Le retour au boulot va bientôt sonner pour moi.
Et oui hélas le 29 juin je retourne travailler et cela signifie de laisser ma libellule trop tôt à mon goût !
Mais bon je me dis que ce n'est que pour l'affaire d'un mois donc avec l'aide de mon tire-lait double pompage je me prépare à laisser ma libellule.
Le retour au travail n'est jamais simple quand on est jeune maman. Pour notre fils, j'avais poser tous mes congés pour rester le plus de temps possible avec lui. Il est donc allé chez la nourrice qu'à 3 mois 1/2 (bientôt je trouve). J'avais déjà commencé à le sevrer pour ne garder que les tétées du matin et du soir.
Mais bon je me dis que ce n'est que pour l'affaire d'un mois donc avec l'aide de mon tire-lait double pompage je me prépare à laisser ma libellule.
Le retour au travail n'est jamais simple quand on est jeune maman. Pour notre fils, j'avais poser tous mes congés pour rester le plus de temps possible avec lui. Il est donc allé chez la nourrice qu'à 3 mois 1/2 (bientôt je trouve). J'avais déjà commencé à le sevrer pour ne garder que les tétées du matin et du soir.
Mais voilà ma puce est encore toute petite et quand je reprendrais le travail elle n'aura que 2 mois et 3 semaines. Je ne veux pas la sevrer surtout que l'allaitement se passe très bien. Et que je ne reprends que pour 1 mois, puisque après nous déménageons.
Pas simple en pratique , car mise à part l'heure l'égale (découpable en 2 fois 30 minutes) ils ne mettent pas à ma disposition de salle ni de frigo dans mon travail ! Et dire que je bosse dans un hôpital !
Bref j'ai compris que c'était à moi de me débrouiller seule surtout qu'étant la seule en ce moment à demander à allaiter sur mon lieu de travail et que je suis démissionnaire ils ne vont pas m'aider ! La salle je pense l'avoir trouvé et pour ce qui est du frigo j'irai mettre le lait dans un frigo de collègue dans un autre bâtiment ! Mais voilà normalement j'ai le droit français en ma faveur :
A savoir pour les locaux :
L’article L. 224-3 du Code du travail pose le principe général selon lequel « la mère peut toujours allaiter son enfant dans l’établissement » ; le local destiné à cet effet doit être séparé de tout local de travail, avoir un point d’eau à proximité, être propre, pourvu de sièges convenant à l’allaitement, et correctement chauffé.
L’article 224-4 prévoit par ailleurs que les entreprises employant plus de cent femmes peuvent être mises en demeure d’installer des « chambres d’allaitement » ; pas moins de 20 articles du Code décrivent par le menu l’aménagement et l’équipement de ces chambres d’allaitement, qui ressembleraient davantage à des crèches d’entreprise (alors que dans le simple local, « les enfants ne peuvent séjourner que pendant le temps nécessaire à l’allaitement »).
Ajoutons que d’après l’article R. 232-10-3 (issu du décret du 31 mars 1992), « les femmes enceintes et les mères allaitant leurs enfants doivent avoir la possibilité de se reposer en position allongée, dans des conditions appropriées. » Cette règle plus récente est très intéressante, car fort utile et d’application beaucoup plus large, puisqu’elle concerne toute entreprise quel qu’en soit l’effectif, et profite à toute salariée qui déclare allaiter, et non pas seulement à l’allaitement sur le lieu de travail. (voir l'article de LLL Ici ) Mais bon faut pas rêver on est en France et bien en retard là dessus encore ! Toutes ces lois sont anciennes et généralement pas connues des entreprises !
C'est une honte je trouve de devoir se battre pour pouvoir continuer d'allaiter son enfant dès la reprise d'une activité professionnelle ! On est déjà fragilisée psychologiquement par cette séparation qu'on ne devrait pas "faire valoir nos droits" mais au contraire on devrait nous le proposer simplement !! C'est dans la Loi mince ! Ce sont NOS DROITS de femmes et mamans" actives" ...
Bref je me suis donc mise en contact avec Grandir Nature, une boutique de puériculture alternative qui propose des tires lait à l'achat mais aussi et surtout à la LOCATION ! Il suffit pour cela de les appeler 0800622833 (numéro vert) une charmante dame vous accueille et vous conseil sur le tire lait qui vous conviendra le plus. J'ai donc reçu chez moi le lendemain le "SPECTRA 3" double pompage, ultra mince et léger ! Idéal à transporter au boulot. Et ce le plus du service de Grandir Autrement c'est qu'après remboursement des semaines de location (grâce à l'ordonnance de votre Sage Femme ou Médecin la sécurité sociale et votre mutuelle prennent en charge cette dépense) après une location de longue durée (de plus de 20 semaines) il vous sera proposé d'acheter votre tire lait pour 10 euros seulement !!! C'est une très bonne idée je trouve.
Maintenant je ne saurais trop vous conseiller d'aller voir votre direction des ressources humaines dès l'idée d'une reprise du travail avec allaitement ! POur convenir avec eux de ce qui est mis en place par votre employeur pour mener à bien votre projet et si ce qui vous est proposé ne vous satisfait pas car bien en dessous de ce que prévoit la loi vous pouvez soit en parler à vos délégués syndicaux ou du personnel soit tout simplement saisire les Prud'Homme souvent juste l'évocation de cette action fait bouger votre employeur.
Bref j'ai compris que c'était à moi de me débrouiller seule surtout qu'étant la seule en ce moment à demander à allaiter sur mon lieu de travail et que je suis démissionnaire ils ne vont pas m'aider ! La salle je pense l'avoir trouvé et pour ce qui est du frigo j'irai mettre le lait dans un frigo de collègue dans un autre bâtiment ! Mais voilà normalement j'ai le droit français en ma faveur :
A savoir pour les locaux :
L’article L. 224-3 du Code du travail pose le principe général selon lequel « la mère peut toujours allaiter son enfant dans l’établissement » ; le local destiné à cet effet doit être séparé de tout local de travail, avoir un point d’eau à proximité, être propre, pourvu de sièges convenant à l’allaitement, et correctement chauffé.
L’article 224-4 prévoit par ailleurs que les entreprises employant plus de cent femmes peuvent être mises en demeure d’installer des « chambres d’allaitement » ; pas moins de 20 articles du Code décrivent par le menu l’aménagement et l’équipement de ces chambres d’allaitement, qui ressembleraient davantage à des crèches d’entreprise (alors que dans le simple local, « les enfants ne peuvent séjourner que pendant le temps nécessaire à l’allaitement »).
Ajoutons que d’après l’article R. 232-10-3 (issu du décret du 31 mars 1992), « les femmes enceintes et les mères allaitant leurs enfants doivent avoir la possibilité de se reposer en position allongée, dans des conditions appropriées. » Cette règle plus récente est très intéressante, car fort utile et d’application beaucoup plus large, puisqu’elle concerne toute entreprise quel qu’en soit l’effectif, et profite à toute salariée qui déclare allaiter, et non pas seulement à l’allaitement sur le lieu de travail. (voir l'article de LLL Ici ) Mais bon faut pas rêver on est en France et bien en retard là dessus encore ! Toutes ces lois sont anciennes et généralement pas connues des entreprises !
C'est une honte je trouve de devoir se battre pour pouvoir continuer d'allaiter son enfant dès la reprise d'une activité professionnelle ! On est déjà fragilisée psychologiquement par cette séparation qu'on ne devrait pas "faire valoir nos droits" mais au contraire on devrait nous le proposer simplement !! C'est dans la Loi mince ! Ce sont NOS DROITS de femmes et mamans" actives" ...
Bref je me suis donc mise en contact avec Grandir Nature, une boutique de puériculture alternative qui propose des tires lait à l'achat mais aussi et surtout à la LOCATION ! Il suffit pour cela de les appeler 0800622833 (numéro vert) une charmante dame vous accueille et vous conseil sur le tire lait qui vous conviendra le plus. J'ai donc reçu chez moi le lendemain le "SPECTRA 3" double pompage, ultra mince et léger ! Idéal à transporter au boulot. Et ce le plus du service de Grandir Autrement c'est qu'après remboursement des semaines de location (grâce à l'ordonnance de votre Sage Femme ou Médecin la sécurité sociale et votre mutuelle prennent en charge cette dépense) après une location de longue durée (de plus de 20 semaines) il vous sera proposé d'acheter votre tire lait pour 10 euros seulement !!! C'est une très bonne idée je trouve.
Maintenant je ne saurais trop vous conseiller d'aller voir votre direction des ressources humaines dès l'idée d'une reprise du travail avec allaitement ! POur convenir avec eux de ce qui est mis en place par votre employeur pour mener à bien votre projet et si ce qui vous est proposé ne vous satisfait pas car bien en dessous de ce que prévoit la loi vous pouvez soit en parler à vos délégués syndicaux ou du personnel soit tout simplement saisire les Prud'Homme souvent juste l'évocation de cette action fait bouger votre employeur.
POur ma part, étant démissionnaire, je vais juste transmettre aux différents syndicats les textes de LOI pour que si une autre salariée demande à pouvoir allaiter sur son lieu de travail ils aient déjà les cartes en mains.
